今年6月，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，提出“十五五”时期就业机会更加充分、人岗匹配更加高效、劳动关系更加和谐，并明确劳动用工更加规范、劳动者权益保障水平持续提升。
进入10月，2026年全国公共就业招聘专项活动进入“金秋招聘月”阶段。按照人力资源社会保障部安排，各地将面向中小企业等各类用人单位和各类劳动者组织招聘活动，并加强求职权益保障。
随着招聘活动展开，更多岗位和公司进入求职者视野。熟悉的公司之外，哪些公司值得投递？收到面试通知或offer后，公司的业务和发展情况怎么看，招聘方、签约方和实际用工方能不能对得上？
近日，天眼查上线“求职查公司”活动，围绕“发现新机会”和“入职前查清”两种求职状态，将现有公司查询能力按求职场景组织起来，提供集中入口和使用指引，帮助求职者拓展关注的公司范围，并在入职前进一步核实公司信息。
发现新机会，从一个方向找到更多公司
“想进入人工智能领域，除了几家耳熟能详的公司，还能投谁？”这是求职者进入新行业时很实际的一道题。招聘平台上的信息通常围绕具体职位展开，想拓宽选择范围，还要先弄清行业里有哪些公司、它们分别在做什么。
以人工智能为例，可以先在天眼查“高级搜索”中输入“人工智能”等关键词，找到相关公司，顺着这些信息进一步了解产业链上下游的公司，关注的范围就可以从熟悉的几家公司，逐步扩展到更多与自身专业和兴趣相关的公司。
找到目标公司后，再进一步了解它的业务是否与自己的求职方向相符。比如，想从事技术研发，可以结合产品信息、专利和软件著作权了解公司涉及的技术领域；也可以查看融资时间、轮次等信息，发现近期受资本关注、具备发展潜力的公司。
对于已有明确技术方向的求职者，还可以从技术关键词反向寻找公司。例如，可以在“查专利”中输入“机械手”等技术关键词进行搜索，查看相关专利及申请人，再进入公司页面了解其业务和产品，寻找与自身技能相关的公司。
沿着这些线索，即使一时还说不出想投哪家公司，也可以从一个行业方向出发，在招聘平台推送的岗位之外，逐步形成一份值得继续关注的公司名单。有了名单，再回到招聘信息中逐一筛选，看看有没有合适的岗位，工作内容是否符合自己未来的发展方向。
入职前查清，招聘主体和公司近况都要看
收到面试通知或 offer 后，把公司查清，也是找到一份好工作的重要一步。天眼查“求职查公司”活动中的“入职前查清”板块，围绕这些问题提供反向背调的查询指引，帮助求职者在作出入职决定前，把重要问题问得更清楚。
先从面试邀请或 offer 上的公司全称查起。招聘时使用的品牌名，与拟签劳动合同的公司名称可能不同。通过公司基本信息、股东信息和对外投资等内容，可以了解相关公司之间的股权联系。例如，在公司页面进入股权资本，可以查看其投资的公司及持股比例。涉及多个主体时，还应向招聘方确认：劳动合同由谁签、工资由谁发、实际在哪家公司工作。
新华社此前报道，一家人力资源公司发布“高薪保录”“直签国企”等信息，求职者交费后才发现，相关国企既未委托招聘，也没有设置对应岗位。最高人民法院发布的一起案例中，员工由一家科技公司招聘，却在另一家数字公司名下工作。两家公司有共同股东，但员工与哪家公司存在劳动关系，后来成为争议焦点。
公司近况也要关注，尤其是近期是否发生过劳动争议。在“法律诉讼”下的“司法案件”中，可以按案由筛选劳动争议等相关记录，再查看具体事项、发生时间及可查的进展或处理结果。最高人民法院发布的另一起案例中，工资发进购物平台，员工却无法全额取出，法院最终判令涉事培训中心补足工资差额。
秋招季，寻找机会与了解公司同样重要。多发现一家适合自己的公司，也别把一次重要决定交给模糊的公司和一句口头承诺。
事实来源
- 国务院《实施就业优先战略“十五五”规划》（2026年6月11日印发，国家发展改革委发布）
- 人力资源社会保障部《关于开展2026年全国公共就业招聘专项活动的通知》（金秋招聘月安排）
- 新华社“直签国企”背后的招聘陷阱
- 最高人民法院、人力资源社会保障部、全国总工会涉欠薪典型案例
- 国家市场监督管理总局相关通报
- 最高人民法院劳动争议典型案例（2025年8月1日，案例二：关联企业混同用工）
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