这几天，有一个关于阿里的话题一直挂在某职业社交APP的热榜上。这个话题是「阿里拿期权骗人，其员工将发起大规模维权」。
看到这个话题，小柴的第一反应是不至于吧！毕竟在互联网圈，阿里巴巴的员工福利可是让全网羡慕嫉妒恨的。那么到底是怎么回事呢？
该话题下一条点赞评论热度最高的帖子是这么说的：「曝阿里员工将发起大规模维权行动，阿里拿期权骗人，迟迟不兑现，这么多年一点说法都没。」
该帖子同时称，大量阿里本地生活的同学正在私下组织一场大型维权活动，拟定于3月12日到杭州总部进行维权，原因是阿里承诺的期权迟迟没有动静长期未兑现，维权的核心诉求是阿里要按照口碑2021年13.5美金的同等价格回购期权。
该帖同时配上了一张微信聊天截图，微信群名为「口碑312沟通群」，群内人数高达403人。
根据截图显示内容，拟定于3月12日到杭州现场沟通。
帖子更多细节内容显示：阿里在2015年左右开始发放期权，到现在快10年了什么都没有，且公司一直没有拿出有效的解决方案，并称这些内容已经得到多位自称是阿里员工的证实。
其中一位员工表示：「我也是15年发的期权，快10年了还没兑现，还倒交了行权款这么多年，阿里拿期权骗了一波又一波人，支持维权」。
另一位已经离职的阿里员工透露，阿里曾经承诺离职两年内进行回购，现在已经过去了三四年什么消息都没有，只能维权了。
在帖子评论区，有认证为阿里巴巴的员工表示：「表面光鲜的背后，有多少见不得人的事！这就是阿里巴巴」。
还有用户评论表示：当年行过一次权交了几万，到现在一股未回购，还是倒贴状态。
「当时1.5美金行权价，交了十万多，还代好几个同事交过，离职没换成本地的，都有，我们这批呆的久的，一毛没有」
还有认证为前阿里员工的用户发帖表示：「必须顶起来，10年+员工，口碑股票，交了税，又转了本地生活股票，股票就告知等邮件，2015年的事，很多年了，没说法」
也有不少认证为阿里系公司的员工留言询问如何入群：怎么进群！
「群号是多少，麻烦进群的群友私信发下」
值得注意的是，该话题在这一社交媒体已经持续发酵多天，如今依然每天都有人留言评论，热度还在持续上涨。
但截至目前，阿里巴巴官方尚未对这一热点作出回应。至于本地生活员工约定的今日（3月12日）去总部维权，目前也没有相应的动态曝光。
值得注意的是，昨日，阿里巴巴发布内部邮件称，2023年4月1日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整。
具体来看，新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为「股权+长期现金」的组合方式。
发放频率方面，新授予的绩效、晋升授予，将加快归属和发放频率，由原来的年度归属调整为季度归属，每满一季度归属1/16。
对于阿里此次激励机制的调整，有媒体评论称，「股票+长期现金」的组合，可同时吸引看重现金收入和看好阿里未来发展的求职者，阿里在招聘人才时更加灵活，有竞争力。
大家都知道，在现代化企业，尤其是互联网企业，期权激励一直以来是吸引人才、留住人才的重要激励手段，其目的是为了让员工具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
尤其在互联网职场，期权激励已经成为大厂吸引人才的标配，甚至有些公司还将期权激励装进了「薪资包」，而如果长期不兑现，那自然引发员工的不满。
那么阿里此次因期权问题引发的员工不满情绪，必然会影响到阿里对人才的吸引力，那么阿里该如何解决呢？我们也会持续关注。
柴狗夫斯基©️
作者｜小柴叁号
编辑｜谭松
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