作者：龚进辉
最近，美的掌门人方洪波关于“加班”的言论翻车了。
方洪波在接受媒体采访时表示，“我从来不加班，没有说6点之后还上班，这绝对不可能。周末加班也从来没有，我过去20年都是这样。”他进一步说道，“我们要简化多余的、不产生价值的经营活动，加班是其中一种，95%以上的加班都是形式主义的加班，它是没有意义的。你守在工位、搞那么多报表，没有用。”
此言一出，立刻引起不小的争议，因为互联网是有记忆的，眼尖的网友挖出方洪波10年前的一条微博。当时，他说道，“加班有时会上瘾，陶醉在工作中其实也是一种幸福……”，时间定格在凌晨12点09分，似乎正享受在加班的乐趣中无法自拔，才会有感而发。
显然，方洪波10年前的言论与如今的表态截然相反，画风突变，上演啪啪啪自我打脸，这就尴尬了！对此，有网友评论道，“撒谎真是信手拈来。”事实上，在职场中，普通员工尚且无法避免完全不加班，方洪波作为美的一把手，肩负带领美的发展的重任，怎么可能不加班，从来不加班更是不可思议！
要我说，方洪波对外发言时应格外严谨，不要盲目把话说死，哪怕他说少加班，都比说从来不加班要好，不至于被网友“考古”后一阵嘲讽。不过，我赞成方洪波“95%以上的加班都是形式主义的加班”这一观点。在职场中，下班后领导不走员工不敢走，留在工位上假装上班的现象非常普遍，这种一味卷时长却不卷产出的形式主义，的确没有意义，简化工作方式势在必行。
因此，你会看到，今年1月，美方洪波在内部签发了《关于简化工作方式的要求》的文件，提出简化工作方式的六大要求：禁止使用PPT进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。
而名创优品掌门人叶国富的新春开工寄语，与美的提倡简化不谋而合。他向员工提出六大要求：严禁一切形式主义、简化沟通形式、坚持会议333原则、精简决策环节、提升审批效率、坚持数字化提效。同时，大疆、海尔等制造业龙头，也加入到反内卷行列，以强硬举措叫停加班文化，获得员工普遍认可。
自2月27日起，全球无人机巨头大疆开启“不准加班”运动，要求员工晚上9点前必须下班。每到晚上9点，其深圳总部主管和HR分三轮“赶人”，甚至会巡楼检查，确保员工准时下班。在社交平台上，不少自称是大疆员工的网友晒出自己被“赶”下班的经历，直言“人生第一次被赶出公司”。
今年2月，海尔被曝出要求强制双休，在内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。尽管海尔官方并未承认相关信息，但对外声称坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
此外，联想官方也旗帜鲜明反对996，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。种种迹象表明，越来越多的大厂开始用实际行动来支持反内卷，就算没有996，也难掩奋斗本色，员工集体抵制一味卷时长的无效加班。这既是民心所向，也在响应国家政策。今年两会，“综合整治内卷式竞争”首次被写入政府工作报告，释放出强烈的政策信号。
我相信，随着时间的推移，摒弃粗暴延长工时、追求高效工作模式，终将在职场全面推行开来。你说呢？
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