作者：龚进辉
又是一年毕业季，最近，吉利掌门人李书福与宇树科技创始人王兴兴，围绕“AI时代的人才培养”这一主题，展开了一场精彩的对话。一个是汽车行业的老炮，一个是具身智能的创业先锋，两人首次同框对话，擦出不一样的火花，全程干货满满、金句频出。
值得一提的是，据媒体报道，宇树科技已于近期完成了去年底开启的C轮融资，由中国移动旗下基金、腾讯、锦秋、阿里、蚂蚁和吉利资本共同领投，宇树科技大部分老股东跟投，投前估值目前超过100亿元。对此，宇树科技方面予以确认。而吉利资本背后是李书福，代表他对这位年轻的90后创业者非常认可和看好，且最近到访过宇树科技，才会真金白银进行投资加持。
这意味着，李书福与王兴兴对话，既是两家同在杭州的科技企业一把手跨界交流，又是投资人与创业者的思想碰撞，看点十足。其实，“AI时代的人才培养”这一主题，可以拆解为“AI时代”、“人才培养”这两个关键词，自然成为他们高能输出的重点。
先说AI时代。宇树科技的人形机器人在今年春晚走红后，迎来高光时刻，不仅跻身“杭州六小龙”行列，也成为具身智能行业研究、学习、合作的典范，更得以参加规格颇高的民营企业座谈会。王兴兴认为，AI和机器人是下一个像电、像蒸汽机一样能改变整个生产力结构的新事物。他表示，AI的发展让大家学习更加容易，自己要学什么方向，做什么产品，及以后发展路线，都变得更加重要。
“希望未来能让机器人去干活，更好地解放生产力。”王兴兴寄语道。而吉利近年来也在积极推动智能AI应用普及，是全球率先完成全域AI智能化布局的车企。李书福认为，AI代表一个革命性新时代的到来。它不是一项技术，相比过去传统人类社会的竞争方式、社会形态都发生改变，它会重塑整个人类的产业、发展及生活秩序。
李书福直言，“人”这个智能，和“AI人工智能”这个智能会发生冲撞，届时人类所面临的挑战是史无前例的，必须要面对人工智能时代，做好准备，要思考如何适应新的人工智能时代。
再说人才培养。企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，人才是创新驱动的核心，再怎么重视也不为过。王兴兴把人才大致分为三类：一、顶尖人才，能够按照一个产品或者公司的大概方向，完全独立地把该公司、产品、方向或者项目全方位地管理好、运营好。二、优秀人才，在有明确框架或者完整的产品定义、概念下，能照模照样按照公司或项目要求将其做出来。
第三类人才则能按要求认真“答题”，但可能稍微会有点偏差，需要努力一把。王兴兴表示，人才最大的特点就是要“认真去答题，不要偏题”。而吉利是国内为数不多拥有自主办学经验的企业，培养了大量人才为己所用。李书福曾感慨道，几乎所有的造车新势力都来吉利挖人，没有吉利培养出那么多人才，他们造不出车！
李书福透露，吉利的人才理念是“人人是人才、人人是老师、人人是学生、人人可成才”。一个企业里，无论是什么人才，人与人之间的配合、支持、服务、理解、尊重，都很重要。他认为，所有员工都是职业人才，应该要体现职业精神，没有职业精神就很难把产品做好、把岗位搞好。员工之间要相互学习、相互鼓励、共同提高，这样才能提升整个公司竞争力。
怎么样？看完李书福与王兴兴的交流，是不是受益匪浅？他们的跨界对话，为即将步入社会的青年学子带来有益启迪，加油！
本文来自投稿，不代表创造权威IP 赋能创业者——IP百创立场，如若转载，请注明出处：创造权威IP 赋能创业者——IP百创
微信扫一扫 
