不知道柴油们是从哪里感受到汉字的魅力的！反正小柴这几年，是从「裁员」这两个字感受到的！
因为职场是小柴关注的重要领域，也经常会遇到企业裁员的情况，然后写了稿子，就会被企业各种投诉，虽然都是裁员，但理由是千奇百怪。
比如有公司之前投诉小柴，说我们这不是裁员，是汰换！
还有公司会说，我们是优化，以及我们是战略减负、重组
其实企业发展过程中，人员增减很正常，裁员就裁员，合法赔偿了，又有啥丢人的不是？
当然，除了上述说法，还有有知名企业家管裁员叫向社会输送人才，另一电商巨头叫「恭喜你毕业了」，还有某不敢说的企业叫「放弃平庸员工」……
然而，除了对这两个字的一千种新说法，裁员手段那也是相当离谱。
比如有一种手段，就是找关系好的产业链公司，将这个要裁员的人，用几倍的薪资挖走，然后，入职新公司后，以试用期不合格的理由，不签正式合同。这么一操作，N+1赔偿直接清零。
类似的还有，如果想规模化裁人，那就某部门领导，假装要去创业，然后和公司演戏提交辞职，然后会说服自己下面的人，愿不愿意和自己去单干，然后下面的人，一窝蜂的离职跟着这个领导去单干？
结果不到一个月，领导的创业项目就黄了，所有跟着出来的人卷铺盖回家，而这个领导，又悄悄回原来的公司上班了！
这样的套路，小柴之前也写过很多，俗话说见多不怪，但是今天的一条热搜，又让小柴长见识了，热搜话题是一公司用抓阄来裁员。
事情大概是，无锡一公司有裁员计划，三个司机岗位准备缩减至两人。
但三个人谁去谁留是个问题，于是决定以「抓阄」方式从三名驾驶员中决定一人离职。员工于某飞抽中「离开」签后，次日被要求不再上班。
然后，离谱的是，抽中离开的员工，一毛钱的赔偿也没拿到，大概意思就是被裁了，全怪你的运气不好！
不少打工人看到这一离谱操作，都表示长见识了！
比如有网友表示，不考核不协商，直接靠抓阄定去留，这事荒诞在哪？它把严肃的劳动解除，搞成了凭运气抽「生死签」。抓阄？连基本程序正义都懒得演了，把人事管理当儿戏，本质是不把劳动者权益当回事。
还有网友则表示：「第一次听到裁员还能用抓阄的？ 那这公司离倒闭也不远了」「不是？这种裁员那么草率的嘛？？？要是裁到大动脉呢。。。。。」
不过，这一事件，抓阄被裁的员工并没有认为这是自己的运气问题，而是裁员方式不合理，比如不做各种指标考核，完全交给运气，事后还不给补偿。
于是，其随后申请劳动仲裁，公司被裁决支付于某飞未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币49500元、违法解除劳动合同赔偿金18000元。
公司不服，诉至法院。法院一审判决支持仲裁结果，终审维持原判。公司被判赔偿员工于某飞共计6.75万元……
柴狗夫斯基©️
作者|小柴贰号
编辑｜谭松
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