大家都知道，全球的科技创新盯着硅谷学，是主要的方向之一，但你一定没想到，硅谷的福报，还得盯着我们学。
比如996这种福报，自从科技创新进入AI时代后，硅谷就卷出了新高度，还记得两个月前，小柴曾报道，很多硅谷的初创公司，已经将996福报写进了招聘简章，当成了用人的硬性要求……最强文化输出？福报996席卷美国硅谷，成用人硬性要求……
比如一家AI公司明确声明员工每周工作需要超过70小时，并警告他们如果对工作安排感到不够“兴奋”和积极，就不要加入。
除了公司之外，硅谷的投资机构旗帜鲜明地提出，“996”是一种值得被提倡的“美德”，他们会优先投资那些执行“996”的初创公司。
而特斯拉创始人作为科技界的知名KOL，也是福报文化的坚实拥趸者，大肆赞扬中国的深夜加班文化。
他还宣称“没有人每周工作 40 小时就改变了世界”。并称让特斯拉的美国员工每周工作 100 小时，同时声称自己每周工作 120 小时。
而在这种“熏陶下”，996已经不能满足硅谷了，在最近这几天，关于硅谷开始002的话题也冲上了热搜，002是什么意思呢？即从午夜至次日午夜全天候待命，周末仅有两小时休息时间。
而这种工作模式，被媒体调侃为，用命的进度条，换AI的进度条……Anthropic的一位研究科学家表示：“我们基本上是要在两年内快速完成原本需要二十年的科学进步，”
但尽管如此，硅谷科技男每天还深处焦虑之中，这个焦虑比我们的“35岁年龄就业焦虑”还夸张，曾有硅谷投资人直言：“科技是年轻人的游戏不要雇30岁以上的人。”
今天，也是一个相关的话题快速冲上热搜——为了不被裁员硅谷科技男扎堆做医美……
据据华尔街日报报道，硅谷正兴起一股出人意料的风潮：越来越多的“科技男”（tech bros）正在大举投身面部整形手术，包括面部拉皮、颈部拉皮、眼睑提升等，以对抗被行业淘汰的隐忧。
报道称，在硅谷科技行业中，年轻是职业竞争中的核心部分，基本上和我们的认知一样，一是能熬夜，能享受996，甚至002的福报，猝死风险较低；二是在科技行业普遍认为，年轻的创新力，远比老道的经验更值钱。
而这不只是感觉，而是明晃晃真实存在的歧视，多位HR透露：同等能力下，“视觉年龄更年轻”的员工在晋升或留任中更具优势。
不少科技从业者担心自己“看起来太老”从而失去投资人或公司高层的青睐，而整形外科医生发现，科技行业的男性拉皮手术需求在过去五年里增长了五倍，眼睑提升等手术量较疫情前分别增加25%和50%。
而为了保住饭碗，这些硅谷科技男对医美的投入可以说非常大方，据了解，单次面部提升手术费用高达4万–6.5万美元（约29万–47万人民币）。
看到这一幕，有网友表示：当皱纹被视为“淘汰预警”，医美沦为“职场护身符”，本质是科技行业年龄歧视的具象化。也有网友称：原以为拼脑力的地方，最终竟要‘以色事人……
也有网友表示终于平衡了！“哈哈哈哈哈哈哈……可以，这份焦虑传递给他们挺好的，大家一起感同身受（不能说完全，能一部分也好）”
也有网友认为：到硅谷科技男扎堆做医美的消息，心里挺不是滋味的。这哪是追求美啊，分明是职场年龄焦虑被动“动刀”保饭碗。以前觉得光有本事就行，现在还得担心脸上有没有褶子。行业对“年轻”的追捧该降降温了，能力和经验才该是硬通货啊！
不过，让小柴意外的是，在硅谷，不仅开始看齐996，还进一步，向002进发，而我们面临的35岁年龄焦虑，也被硅谷超越，成了30岁年龄焦虑。
然而，话又说回来，一个真正的高科技人才，修完学业，已经二十好几，而这意味着，他上了几十年的学，学到的成果，想要换成现金，获得回报只有短短几年的时间，这真的就挺不健康的。
但这又能如何呢？在吐槽被歧视、不公之外，普通人最终只能默默的接受，这个世界的规则就是这样的，在追求效率和逐利方面，资本真的永不眠……
柴狗夫斯基©️
作者|小柴肆号
本文来自投稿，不代表创造权威IP 赋能创业者——IP百创立场，如若转载，请注明出处：创造权威IP 赋能创业者——IP百创
微信扫一扫 
