最近，一位34岁的「职场高龄」朋友找小柴吐苦水，这位朋友以前干过各种大项目，曾经也是职场的香饽饽，但去年他失业了，到现在还没找到工作，焦虑的不要不要的。
他说，自己这几个月投简历已经投的没脾气了，先是降岗位要求，比如以前只选甲方，但现在乙方也行，以前要求双休，但现在996也行，但简历依然石沉大海。
后来自己不断的降低薪资要求，现在的薪资要求已经是上一份工作的70%了，但还是简历扔进去没有回响。
偶尔有个HR回信，回复的内容大概一致，就是现在投简历的太多了，求职信息被覆盖，根本看不过来，投了简历没有回应的话，如果长时间没回应，有兴趣的话可以再投一次，可能是找不到信息了……
而在小柴的社交圈中，待业的人也是肉眼可见的增多了。同样，在一些职业社交APP上，满屏满屏都是失业叫苦、找工作求捞、求内推的……
而在这满屏满屏的信息中，似乎写满了「绝望」两字……
在这里面，很多失业几个月，还面临房贷车贷子女教育的的35+「高龄」打工人，像极了一个个灾难现场。
找工作，真的就难到这地步了吗？DeepSeek给出的数据显示，今年以来，岗位供需比创了十年以来的新高，达到了1:4.3，也就是4.3个人抢一个岗位。
同时，互联网大厂的裁员比例，同比去年上升了35%，且本科应届生的签约率仅为58%，2024届未就业存量+2025届应届生超2000万人。
在大厂持续向社会输送人才，加上存量毕业生及应届毕业生，以及新技术更迭，带来的岗位数减少，以及大批量中小企业降本增效等多重因素导致的求职供需比的持续上涨，如今的职场，像极了一个绞肉机。
于是我们也看到，连绞肉机也进不去的35+高龄打工人，涌进了外卖、快递网约车「铁人三项」大项目，导致这三个赛道人满为患，接单量持续下滑，尤其网约车，各地早早警告，连油钱都赚不回来。
于是，专家们给这些打工人支招，铁人三项不行，还有吉祥三宝「保安保洁保姆」，结果，连环卫工也出现了只招35岁以下的事「连环卫工也卷到35岁以下了，打工人又一退路被堵……」
甚至多部门更是发文，鼓励大学生从事家政服务，果然，一场「还没当妈就开始带娃」「少走20年弯路」的热潮就轰轰烈烈的展开了。
真是好家伙！十几年寒窗，读完大学去给有钱人当下人，果然，我们都有美好的未来！
这也从侧面体现出，当铁人三项、吉祥三宝，成为年轻人出路的时候，如今想打份好工有多难？
但是，在最近的新闻中，又出现了极为反差的一面，即多地多个热点新闻显示，老板因为招不到人发愁，比如：「节后用工市场：“春风”里“抢人”忙」
在这篇热闻中，招工有多难呢？企业各种想方设法的抢人，比如包吃包住、专机专列跨省接人，当然还千方百计的留人……
再比如今天的一个热搜，老板因为招不到人，可怜到排队举着钞票等着打工人来挑的地步。
这个热搜的话题是——「日薪600招不到人老板排队等工人挑」……
甚至，在一些媒体的标题上，还称，找不到人的老板举着钞票排队等着被工人挑选。
小柴有点恍惚？咱们什么时候，和日本打工人一样开始挑老板了？昨天不还是连环卫工也要35岁以下吗？环卫工一个月才多少钱？
这份工作，掐指一算，一周按22个工作日算，大概月薪一万三，现在月薪一万三都招不到人？那些社交媒体上，哭着喊着要找份工作养活自己的打工人，到底是什么样的存在？
还有就是，现在大家都看不上月薪过万的工作了？
那么我们来看看，这个热搜，到底说的是什么事。据媒体报道，节后开工，加上国潮服饰浪潮，今年纺织产业迎来很好的势头，比如有服装厂老板表示，今年开工一周，订单量就同比增长了50%。
显然，在这种利好刺激下，相关产业也是兵马未到粮草先行，展开集中招聘，然而，据媒体报道，工厂招人，并不是一件易事，因为人太难招了。
以至于，纺织业今年招人，进入了反向内卷的时代，比如各种卷福利、卷薪资，比如，大家都知道的，工厂一般都是熬时间赚钱的，但是在媒体的报道中，今年的纺织业招人，直接上了日薪600、带薪休假等等福利。
现场招聘信息显示，如今工厂的薪资着实让人羡慕，比如「梭织车位8千-1.5万」「网纱针织车位8千-1.5万」「打边1万-1.5万」……掐指一算，这可比小柴辛辛苦苦码字开心多了啊，关键还赚的多了。
当然，更重要的是，工资开的这么高，但打工人还是相当的硬气，得挑老板，比如现场有打工人称「这家店开出日薪600元，我觉得可以接受。」打工人这么强势，说实话，小柴还是没咋见过的，而且还是蓝领群体。
现场还有打工人表示：「一个早上的时间，就能聊十多个老板，自己再挑选出一份待遇最好的工作。」
好家伙，这让每次面试都战战兢兢的小柴，突然有了那种扬眉吐气的感觉啊！
而根据媒体提供的照片，现场制衣厂老板们手持样衣排长队等待被挑……还有老板坦言，她连续三天招工，今天终于招到了3名工人。
那么问题就来了，那些挤破头去送外卖，甚至当保姆、环卫工的，为何不去工厂上班呢？这挣的钱，直接翻倍啊！
不过看到这里，很多网友表示，这样的场景，好熟悉啊！每天早晨各地的零工市场，老板们不就是这样找人的？
还有网友表示，专机专列跨省接人这事，也不是今年才有的，而是工厂招人延用了几十年的模式了，每年春节后，西部一些地区，当地会集中向沿海城市输送打工人，而工厂年底工人基本流失完了，每年节后都会集中招聘，也等于节后几天，就把一年招聘的工作基本做完了。
他表示：「外行看上去，尤其媒体报道中看上去是在抢人，实际上是工厂通过集中招人的方式降低招聘成本……」
也有网友表示，听上去日薪600，但蓝领的日薪和白领的日薪根本不是一码事啊！
比如有网友表示：他们的日薪600是指，没有五险一金，每天工作8小时，再加班8小时，飞速做工，计件能达到的上限是一天600。
也有网友表示，相信这种就是「干IT干傻了，把USB接口插脑袋上了」
「你想多了，日薪600，每天12小时，时薪达到50块钱，普工或者一般技术工绝对不可能」
「日薪有机会600 和抽红包一样 标出来的上限」「招工的都说月薪过万，只要不是傻子都知道纺织行业是计件的，他这个18000是大师级而且一天上13个小时，即由早上8点上到晚上22点。 现在有不少工人直播赚钱的，听听他们的心声，为什么纺织行业很多人宁愿打零工，也不愿意进厂打长工，进厂打长工说的好听是月薪过万，但这月薪过万是在你一天上13个小时的基础上得来的，进过纺织厂的都知道什么叫累死人。」
「行看热闹，觉得日薪600，月薪15000好像很高一样，这是技术工种，没有社保，没有五险一金，干一天算一天钱，每天10几个小时，要达到多少件才行！ 要的是熟手，你在成为熟手之前要当2-3年学徒！ 年龄不能太大，大了干不了多少！ 而且这种很难固定，跟临时工差不多！真正的牛马工种」
是啊，把上限当普遍性来宣传，他们到底在描述什么，用的什么心思？
也有网友在看到这条热搜后表示：「报道新闻只报道一半？真实原因都不提？」
还有网友则表示：「新闻具有导向性，所以说这是鼓励我们去踩缝纫机？」
看来这届网友真的不好带啊……
还有网友表示：「果然是，笔杆子有两面，一件同样的事，转转笔，就能写出不一样的剧情和结果……」
对于工厂来说，不像职场，一个员工可以在一家企业待几年，工厂每年春节前后，都会进行用工的大洗牌。
因为很多打工人春节回家，来年会再找其他厂，那么意味着节后，工厂需要重新集中招人，这时候也是蓝领们集中找工作的时候，这一次招完，也意味着一年的招聘工作基本上完成，那么这时候不热闹，啥时候热闹？
他同时称，如果把这种现象，标榜为招人难，甚至包装为老板举着牌子钞票等着被人挑，不是蠢就是坏……
「他们似乎有意无意的再挖苦一些找不到工作的大学生、白领，认为他们高不成低不就。这种误导式的带节奏，真是坏透了……」
柴狗夫斯基©️
作者|小柴贰号
编辑｜谭松
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